nedopustna grožnja pri sklenitvi sporazuma
Sentenca
Nedopustna grožnja kot napaka volje, ki povzroči izpodbojnost pogodbe, mora biti takšna, da utemeljeno vzbudi strah pri pogodbeni stranki. Predočenje pravnih posledic, kot so disciplinski postopek, izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi ali naznanitev kaznivega dejanja pristojnim organom, samo po sebi ne predstavlja nedopustne grožnje, če ima delodajalec za takšne ukrepe utemeljen razlog in deluje v okviru svojih zakonskih pravic (45. in 46. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da predočenje možnosti disciplinskega postopka, izredne odpovedi ter grožnje s kazenskim pregonom s strani delodajalca ne pomenijo nedopustne grožnje, ki bi vplivala na veljavnost sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 1011/2010 — Višje delovno in socialno sodišče