nedopustna grožnja v delovnem razmerju
Sentenca
Grožnja z uvedbo disciplinskega postopka ali suspenza ni nedopustna, če ima delodajalec za takšen ukrep utemeljeno zakonsko podlago. Za uveljavljanje izpodbojnosti izjave volje zaradi nedopustne grožnje mora biti izkazano, da je grožnja pri delavcu povzročila utemeljen strah, zaradi katerega je bila izjava podana proti njegovi pravi volji.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da predočitev disciplinskega postopka in suspenza kot posledice neizpolnitve zahteve po podpisu odpovedi ni štela za nedopustno grožnjo, saj ni povzročila utemeljenega strahu.
Sodba VIII Ips 51/98 — Vrhovno sodišče