nedoseganje pričakovanih rezultatov dela
Sentenca
Nedoseganje pričakovanih rezultatov dela kot utemeljen razlog za prenehanje delovnega razmerja mora biti izključno osebnega značaja, kar pomeni, da mora biti neuspeh pri delu pripisljiv subjektivnim lastnostim delavca. Če so razlogi za neuspeh stvarne narave, kot so zunanji tržni pogoji ali neustrezna organizacija dela, odpoved delovnega razmerja iz tega razloga ni dopustna. Dokazno breme, da so bili izpolnjeni vsi zakonski pogoji in da je bil postopek ugotavljanja rezultatov izveden zakonito, v celoti nosi delodajalec (Konvencija MOD št. 158, 18. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da so bili razlogi za nedoseganje rezultatov (previsoko postavljeni cilji, vojna v nekdanji Jugoslaviji, finančna nedisciplina) stvarne, ne osebne narave.
Sklep VIII Ips 175/2000 — Vrhovno sodišče