neizpolnjevanje delovnih obveznosti
Sentenca
Neizpolnjevanje delovnih obveznosti kot krivdni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi se vsebinsko nanaša na primere, ko delavec ne opravlja dela pravočasno, strokovno ali kvalitetno. Če je razlog za odpoved že podan v obliki neupravičene odsotnosti z dela, delodajalec delavcu ne more dodatno očitati neizpolnjevanja delovnih obveznosti za isti časovni okvir, saj neupravičena odsotnost že sama po sebi pomeni neizpolnjevanje delovne obveznosti. V načelu je mogoče neizpolnjevanje obveznosti ugotavljati le, ko je delavec dejansko prisoten na delu.