neizrabljen tedenski počitek
Sentenca
Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do tedenskega počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur (156. člen ZDR-1). Če delavec zaradi objektivnih, tehničnih ali organizacijskih razlogov dela na dan tedenskega počitka, je upravičen do nadomestnega počitka na drug dan. V primeru kršitve te pravice je delodajalec dolžan delavcu izplačati odškodnino, ki ustreza dejanskemu obsegu opravljenega dela v času, ko bi moral delavec počivati.
Iz posameznih sodb
-
V tej zadevi je bila odškodnina za neizrabljen tedenski počitek priznana, ker tožena stranka ni prerekala tožnikovih navedb o številu opravljenih ur dela na dni, ko mu počitek ni bil zagotovljen (214. člen ZPP).
VDSS Sodba Pdp 743/2022 — Višje delovno in socialno sodišče