neodtujljivost pravic iz delovnega razmerja
Sentenca
Pravice delavca do plače za opravljeno delo in do regresa za letni dopust so neodtujljive pravice, ki jih delavec ne more veljavno odstopiti ali se jim odpovedati, niti v sporazumu o prenehanju delovnega razmerja. Vsak dogovor, s katerim bi se delavec vnaprej ali ob prenehanju delovnega razmerja odpovedal tem pravicam, je ničen, saj so določbe o plačilu za delo prisilne narave in varujejo ekonomski položaj delavca (42., 130. in 131. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavec v sporazumu o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi ne more veljavno odpovedati pravice do že pridobljenih prejemkov.
VDSS sodba in sklep Pdp 1012/2011 — Višje delovno in socialno sodišče