neopravičena odsotnost z dela kot odpovedni razlog
Sentenca
Za zakonito prenehanje delovnega razmerja zaradi neopravičene odsotnosti z dela po določbi 6. točke prvega odstavka 100. člena ZDR (1990) mora delavec neopravičeno izostati z dela najmanj pet zaporednih delovnih dni. Če delavec izostane manjše število dni, zakonski pogoji za prenehanje delovnega razmerja po tej določbi niso izpolnjeni.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bilo ugotovljeno, da je delavka neopravičeno izostala le štiri delovne dni, zaradi česar ni bil izpolnjen zakonski pogoj petih zaporednih dni odsotnosti.
Sodba VIII Ips 205/2002 — Vrhovno sodišče