neplačan dopust javnega uslužbenca
Sentenca
Pravica javnega uslužbenca do odsotnosti z dela brez nadomestila plače (neplačan dopust) ni absolutna pravica, temveč je odvisna od presoje delodajalca, ki pri odločanju o vlogi upošteva potrebe delovnega procesa in okoliščine konkretnega primera (42. člen ZDDO). Delodajalec mora pri odločanju o odobritvi odsotnosti za namene udeležbe na športnih, kulturnih ali drugih prireditvah objektivno pretehtati razloge delavca v razmerju do delovnih potreb organa, pri čemer ne sme arbitrarno zavrniti vloge, če so izpolnjeni zakonski pogoji za odsotnost.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila prošnja javnega uslužbenca za odsotnost zaradi aktivnega sodelovanja na športni prireditvi vsebinsko utemeljena v okviru 42. člena ZDDO, zato je bila zavrnitev s strani delodajalca nepravilna.
VDSS Sodba Pdp 140/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDDO · 42. člen