neposredna diskriminacija
Sentenca
Neposredna diskriminacija obstaja, kadar je oseba zaradi določene osebne okoliščine v enakih ali podobnih situacijah obravnavana manj ugodno kot druga oseba ali skupina oseb (6. člen ZVarD). Prepoved diskriminacije zavezuje delodajalca tudi pri določanju kriterijev za plačilo za poslovno uspešnost, saj morajo biti ti kriteriji oblikovani tako, da ne povzročajo neupravičenega razlikovanja med delavci na podlagi osebnih okoliščin, kot je zdravstveno stanje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je določba kolektivne pogodbe, ki znižuje plačilo za poslovno uspešnost zaradi bolniške odsotnosti v breme ZZZS, neposredna diskriminacija delavca na podlagi osebne okoliščine zdravstvenega stanja.
UPRS Sodba I U 1529/2021-45 — Upravno sodišče