neposredno sodno varstvo denarnih zahtevkov
Sentenca
Čisti denarni zahtevki iz delovnega razmerja, kot je izplačilo razlike v plači, se lahko uveljavljajo neposredno pred sodiščem brez predhodnega varstva pravic pri delodajalcu, če tožnik ne izpodbija same odločbe ali pogodbe o zaposlitvi, temveč le uveljavlja prikrajšanje pri izplačilu (4. odstavek 204. člena ZDR). Če je zahtevek postavljen opisno, ga je treba obravnavati po njegovi vsebini kot denarni zahtevek, pri čemer izkazovanje predhodnega postopka pri delodajalcu ni potrebno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je dopustilo sodno varstvo glede zahtevka za plačilo za dejansko opravljene nevarne naloge, saj gre za denarni zahtevek, neodvisen od izpodbijanja odločbe o višini dodatka.
VDSS Sodba in sklep Pdp 668/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je tožbeni zahtevek za izplačilo razlike v plači zaradi neupoštevanja napredovanj opredelilo kot denarni zahtevek, ki ga je možno uveljavljati neposredno.
VDSS sklep Pdp 519/2012 — Višje delovno in socialno sodišče