neposredno sodno varstvo v delovnem razmerju
Sentenca
Delavec lahko uveljavlja neposredno sodno varstvo denarnih terjatev iz delovnega razmerja, če delodajalec po pisni zahtevi delavca v zakonskem roku ne izpolni svoje obveznosti oziroma ne odpravi kršitve (204. člen ZDR). Sodna praksa, oblikovana na podlagi predhodnih zakonskih ureditev (npr. Zakon o združenem delu), za presojo procesnih predpostavk po ZDR ni pravno relevantna.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da so zahtevki za plačilo razlike v plači zaradi nezakonitega znižanja denarni zahtevki, za katere je dopustno neposredno sodno varstvo po ZDR.
Sklep Dsp 69/2008 — Vrhovno sodišče