neposredno sodno varstvo v delovnih razmerjih
Sentenca
Neposredno sodno varstvo v delovnih razmerjih je dopustno za uveljavljanje denarnih terjatev, če delodajalec po pisni zahtevi delavca ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja (204. člen ZDR). Pri presoji dopustnosti neposrednega sodnega varstva je treba razlikovati med denarnimi zahtevki in zahtevki, ki zahtevajo predhodno izpodbijanje posamičnih aktov delodajalca, kot je ocena delovne uspešnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo razliko med denarnimi zahtevki in zahtevki, ki izvirajo iz ocene delovne uspešnosti, za katere je lahko zahtevano predhodno izpodbijanje akta pri delodajalcu.
Sklep Dsp 68/2008 — Vrhovno sodišče