neposredno sodno varstvo v delovnih sporih
Sentenca
Spore o obstoju ali prenehanju delovnega razmerja zaradi njihovega posebnega pomena in narave varstva pravic delavca ureja delovnopravna zakonodaja praviloma z neposrednim sodnim varstvom. Za te spore se ne uporabljajo določbe o obveznem predhodnem postopku mirnega reševanja sporov, vključno z arbitražo, saj bi to pomenilo nedopustno zavlačevanje pri odločanju o bistvenih vprašanjih delovnega razmerja (23. člen ZDSS-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je zaradi narave sporov o prenehanju delovnega razmerja izključena obvezna arbitraža, tudi če je ta predvidena v kolektivni pogodbi.
VDS sodba Pdp 464/2007 — Višje delovno in socialno sodišče