neprekinjenost delovne dobe pri prenosu delavcev
Sentenca
Pri razporejanju ali prevzemu delavcev med delodajalci zaradi prenosa dejavnosti ali sredstev se šteje, da je bil delavec ves čas zaposlen pri istem delodajalcu. Takšna fikcija neprekinjenosti delovnega razmerja zavezuje delodajalca, da pri presoji upravičenosti do odpravnine upošteva celotno delovno dobo delavca, ne glede na formalno spremembo zaposlitve (15., 19. in 20. člen ZTPDR, 3. odstavek 36. f člena ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je treba za namene priznanja odpravnine upoštevati celotno delovno dobo delavca, tudi če je bila formalno prekinjena zaradi sklepa o prenehanju delovnega razmerja pri enem in sklenitvi pri drugem delodajalcu v okviru prenosa dejavnosti.
VDS sklep Pdp 964/97 — Višje delovno in socialno sodišče