nepremoženjska škoda zaradi diskriminacije
Sentenca
Pretrpljene duševne bolečine zaradi diskriminatornega ravnanja delodajalca ali neenake obravnave delavca se štejejo za obliko nepremoženjske škode, za katero je delodajalec odškodninsko odgovoren po splošnih pravilih civilnega prava (8. člen ZDR-1, 179. člen OZ). Za priznanje odškodnine za takšno škodo ni nujno, da bi oškodovanec svoje duševne stiske izkazoval z medicinsko dokumentacijo ali da bi zaradi njih poiskal zdravniško pomoč, saj že sama trajajoča duševna stiska kot posledica kršitve osebnostnih pravic predstavlja pravno priznano škodo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je mogoče o odškodnini za nepremoženjsko škodo odločiti tudi v primeru enotnega tožbenega zahtevka, če so dejanske trditve o duševnih bolečinah zadostna podlaga za presojo višine odškodnine.
VDSS Sodba Pdp 283/2018 — Višje delovno in socialno sodišče