neupravičena odsotnost z dela javnega uslužbenca
Sentenca
Neupravičena odsotnost javnega uslužbenca z dela, ki traja zaporedoma pet delovnih dni, predstavlja samostojen razlog za prenehanje delovnega razmerja po določbah Zakona o javnih uslužbencih (ZJU). Za presojo upravičenosti odsotnosti je odločilno, ali je javni uslužbenec pridobil ustrezno soglasje pristojne osebe, ki je pooblaščena za odobravanje odsotnosti, kot so letni dopust ali koriščenje nadur. Obvestilo sodelavcu, ki ni pristojen za odobravanje odsotnosti, ne more sanirati neupravičenosti odsotnosti z dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, ali je tožnik o odsotnosti obvestil nepristojnega sodelavca, ne vpliva na pravno kvalifikacijo neupravičene odsotnosti, če ni bilo pridobljeno soglasje pristojnega nadrejenega.
Sodba VIII Ips 169/2011 — Vrhovno sodišče