neupravičena odsotnost z dela vojaka
Sentenca
Neupravičena odsotnost z dela zaporedoma tri delovne dni predstavlja zakonsko določen odpovedni razlog za enostransko odpoved pogodbe o zaposlitvi vojaške osebe. Če se vojak po takšni odsotnosti na delo ne vrne, pogodba o zaposlitvi preneha veljati z zadnjim dnem, ko je bil delavec še na delu (62. člen ZSSloV). Za zakonitost odpovedi mora biti podana objektivna odsotnost brez utemeljenega razloga, ki bi opravičeval neizpolnitev delovne obveznosti.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila vojaški osebi pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi neupravičene odsotnosti, ki je trajala več kot tri zaporedne delovne dni, pri čemer se delavec na delo ni vrnil.
VDSS sodba Pdp 679/2013 — Višje delovno in socialno sodišče