neuspešno opravljeno poskusno delo
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil (125. člen ZDR). Pri presoji zakonitosti takšne odpovedi mora sodišče preveriti, ali so bili kriteriji za ocenjevanje dela objektivni in ali je delodajalec dejansko dokazal neuspešnost delavca. Če delavec utemeljeno oporeka strokovni utemeljenosti ocene, mora sodišče v primeru spora o strokovnih vprašanjih izvesti dokaze, vključno s postavitvijo izvedenca ustrezne stroke, da ugotovi pravilnost dejanskega stanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dokazal neuspešnosti delavca, saj mu je zaradi neustreznega ravnanja nadrejene onemogočil pridobitev potrebnih informacij in usmeritev za samostojno delo.
VDSS sodba Pdp 522/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da nerealna pričakovanja delodajalca glede obsega dela ne morejo biti osnova za zakonito oceno o neuspešnosti poskusnega dela.
VDSS sodba Pdp 1325/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Odpoved je bila nezakonita, ker je tožnik 3-mesečno poskusno delo opravljal le 24 delovnih dni, kar je premalo za realno oceno.
VDSS sodba Pdp 71/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker ni postavilo izvedenca medicinske stroke za presojo pravilnosti zdravljenja pacientov, kar je bilo ključno za oceno neuspešnosti poskusnega dela tožnice.
VDSS sodba in sklep Pdp 1241/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila ocena neuspešnega poskusnega dela utemeljena s pomanjkljivim znanjem in spretnostmi delavca (zdravnika) pri opravljanju kirurških posegov in pripravi izvidov.
VDSS sodba Pdp 332/2012 — Višje delovno in socialno sodišče