neutemeljen odpovedni razlog
Sentenca
Udeležba sindikalnega zaupnika v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem ne predstavlja kršitve pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja in zato ni utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi (89. člen ZDR). Pogoj za takšno pravno varstvo je, da sindikalni zaupnik o svoji odsotnosti z dela predhodno in pravočasno obvesti pristojnega delavca delodajalca. Način obveščanja je lahko določen v dogovoru med sindikatom in delodajalcem ali neposredno med delodajalcem in delavcem.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je za presojo zakonitosti odpovedi bistveno vprašanje, ali je delavec o svoji odsotnosti zaradi sindikalnih dejavnosti pravočasno obvestil delodajalca.
Sklep VIII Ips 58/2006 — Vrhovno sodišče