neutemeljeni odpovedni razlogi

Sentenca

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je neutemeljena, če kot razlog za odpoved delodajalec navede osebno okoliščino delavca, kot je njegov zakonski stan ali življenjska skupnost (90. člen ZDR-1). Takšna odpoved je nezakonita, saj osebne okoliščine ne morejo predstavljati dopustnega poslovnega razloga za prenehanje delovnega razmerja. Delodajalec mora v postopku odpovedi izkazati, da so razlogi za odpoved dejanski in utemeljeni v objektivnih potrebah delovnega procesa.

Iz posameznih sodb

Viri