neutemeljeni odpovedni razlogi
Sentenca
Odpoved pogodbe o zaposlitvi je neutemeljena, če kot razlog za odpoved delodajalec navede osebno okoliščino delavca, kot je njegov zakonski stan ali življenjska skupnost (90. člen ZDR-1). Takšna odpoved je nezakonita, saj osebne okoliščine ne morejo predstavljati dopustnega poslovnega razloga za prenehanje delovnega razmerja. Delodajalec mora v postopku odpovedi izkazati, da so razlogi za odpoved dejanski in utemeljeni v objektivnih potrebah delovnega procesa.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o zakonski zvezi in družinskih razmerjih (ZZZDR)
- Direktiva Sveta 2001/23/ES z dne 12. marca 2001 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi z ohranjanjem pravic delavcev v primeru prenosa podjetij (Direktiva Sveta 2001/23/ES z dne…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da daljša bolniška odsotnost in disciplinski postopek zoper delavca ne predstavljata utemeljenega poslovnega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 483/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec kot poslovni razlog napačno navedel zgolj dejstvo prenosa podjetja.
VDSS Sodba Pdp 251/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila odpoved iz poslovnega razloga fiktivna, saj je bil dejanski razlog za odpoved delavčev zakonski stan.
VDSS Sodba Pdp 60/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi pričakovanih družinskih obveznosti delavke diskriminatorna in s tem neutemeljena.
VDSS sodba Pdp 489/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče mora v primeru zatrjevanja, da je bila odpoved podana kot povračilni ukrep zaradi vložene tožbe zaradi trpinčenja (mobinga), izvesti dokazni postopek in ugotoviti resnični razlog za odpoved.
VDSS sklep Pdp 648/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej zadevi je bilo sporno, ali je bila odpoved iz poslovnega razloga dejansko podana zaradi diskriminatornih razlogov, vezanih na delavčevo starost in višino plače.
VDSS sklep Pdp 486/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica ni uspela dokazati, da je bila odpoved posledica njenega predhodnega obračanja na delovno inšpekcijo, saj je bil poslovni razlog (reorganizacija) izkazan kot resničen.
Sodba VIII Ips 167/2006 — Vrhovno sodišče