neutemeljeni razlogi za odpoved
Sentenca
Začasna odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe po predpisih o zdravstvenem zavarovanju se šteje za neutemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi (90. člen ZDR-1). Odpoved, ki je podana izključno ali pretežno zaradi bolniške odsotnosti delavca, je nezakonita, saj zakonodajalec varuje delavca pred odpovedjo zaradi okoliščin, na katere delavec nima vpliva in so povezane z njegovim zdravstvenim stanjem.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je bil dejanski razlog za odpoved tožničina bolniška odsotnost, čeprav je delodajalec formalno navajal poslovni razlog.
VDSS Sodba Pdp 779/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 10. člen ZDR-1 · 10. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 22. člen ZDR-1 · 22. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 5. člen ZDR-1 · 5. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 90. člen ZDR-1 · 90. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 90. člen, odstavek 1, alinea 1