neveljavna določila pogodbe o zaposlitvi

Če je določilo v pogodbi o zaposlitvi v nasprotju s splošnimi določbami o minimalnih pravicah in obveznostih, določenimi z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca, se namesto pogodbenega določila neposredno uporabljajo določbe teh aktov (32. člen ZDR-1). Navedene določbe se v takšnem primeru štejejo za sestavni del pogodbe o zaposlitvi, s čimer se zagotavlja varstvo delavčevih minimalnih pravic.