neveljavnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki temelji na diskriminatornih razlogih iz 6. člena ZDR-1, je neveljavna. Če delodajalec pri izbiri presežnih delavcev uporabi kriterije, ki vodijo do posredne diskriminacije, je takšna odpoved nezakonita. Dokazno breme glede neobstoja diskriminacije in utemeljenosti uporabljenih kriterijev je v primeru spora o posebnem varstvu zaradi starševstva na strani delodajalca (83. člen, 182. člen ZDR-1).