nezakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Sentenca
V primeru nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas, je tožbeni zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja in reintegracijo utemeljen le do datuma, do katerega bi pogodba o zaposlitvi trajala po svoji vsebini, če ne bi bila predčasno prekinjena. Delavec v takem primeru ni upravičen do vzpostavitve delovnega razmerja za nedoločen čas, temveč le do povrnitve prikrajšanja v obliki nadomestila plače za čas trajanja pogodbe, v katerem mu je bilo nezakonito preprečeno opravljanje dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je obstoj delovnega razmerja pri nezakoniti odpovedi vezan na časovno omejitev pogodbe za določen čas, pri čemer se upošteva vmesna zaposlitev delavca pri drugem delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 637/2010 — Višje delovno in socialno sodišče