nezakonita pogodba o zaposlitvi za določen čas
Sentenca
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (54. člen ZDR). V takšnem primeru delodajalec ni dolžan ponovno sklepati nove pogodbe, temveč mora delavca pozvati nazaj na delo na podlagi obstoječe pogodbe, za katero se po zakonski fikciji šteje, da je sklenjena za nedoločen čas.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da transformacija delovnega razmerja nastopi po samem zakonu, zato niso potrebni dodatni pisni akti o sklenitvi nove pogodbe za nedoločen čas.
VDSS sodba in sklep Pdp 273/2008 — Višje delovno in socialno sodišče