nezakonita razporeditev delavca
Sentenca
Razporeditev delavca na delovno mesto, ki v času sprejema akta o razporeditvi še ni bilo sistemizirano oziroma formalno ustanovljeno, je nezakonita. Delodajalec lahko delavca razporedi le na delovno mesto, ki obstaja v aktu o sistemizaciji delovnih mest, sprejetem s strani pristojnega organa. Nezakonita razporeditev, ki ima za posledico prikrajšanje delavca pri plači, utemeljuje odškodninsko odgovornost delodajalca za izplačilo razlike v plači (13., 17. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavitev razporeditvene odločbe povezalo z obveznostjo delodajalca, da plačo obračuna po osnovi iz predhodno veljavne odločbe, pri čemer je tožnik nosil dokazno breme glede dejanskega neizplačila plače v skladu s to osnovo.
VDS sodba in sklep Pdp 963/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da izračun plače na podlagi primerjalnih delavcev ne upošteva individualnih razlik, kot so osebna delovna uspešnost in dejanski delovni čas posameznega delavca.
VDS Sklep Pdp 1213/97 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da zaradi molka organa pri odločanju o ugovoru zoper razporeditev sklep ni postal dokončen, kar je povzročilo nezakonitost vseh nadaljnjih aktov drugega delodajalca.
VDS Sodba Pdp 889/97 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost razporeditve tožnice na delovno mesto, ki je bilo ustanovljeno šele po sprejemu sklepov o razporeditvi, kar je povzročilo prikrajšanje pri plači.
Sodba VIII Ips 15/99 — Vrhovno sodišče