nezakonita sklenitev delovnega razmerja za določen čas
Sentenca
Če je delovno razmerje za določen čas sklenjeno v nasprotju z zakonskimi pogoji, se šteje, da je delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas. Delodajalec je dolžan v primeru prenehanja takšnega razmerja delavcu izdati formalno odločbo o prenehanju delovnega razmerja, saj nezakonitosti pri sklenitvi pogodbe ni mogoče sanirati zgolj s potekom časa ali pasivnostjo delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavec, ki je sklenil pogodbo za določen čas v nasprotju z zakonom, ni dolžan takoj reagirati, da bi ohranil pravico do uveljavljanja delovnega razmerja za nedoločen čas.
Sklep VIII Ips 126/95 — Vrhovno sodišče