nezakonito pridobljen dokaz v delovnem sporu
Sentenca
Dokaz, pridobljen z ravnanjem, ki pomeni kršitev ustavne pravice do zasebnosti (35. člen URS), v delovnem sporu ni dopusten in nanj ni mogoče opreti sodne odločitve. Kadar delodajalec za dokazovanje kršitev delovnih obveznosti uporabi postopke, ki nimajo zakonske podlage ali jih izvede nepooblaščena oseba, prevlada varstvo delavčeve zasebnosti nad interesom delodajalca za dokazovanje kršitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot nedopusten dokaz izločilo zapisnik o alkoholiziranosti, ki ga je izvedla oseba, ki ni več izpolnjevala pogojev za opravljanje detektivske dejavnosti.
VDSS Sodba in sklep Pdp 825/2018 — Višje delovno in socialno sodišče