nezakonitost odločbe delodajalca
Sentenca
Nezakonita odločitev delodajalca o prenehanju delovnega razmerja ali kršitvi pravic delavca je praviloma izpodbojna in ne nična. Izpodbojnost pomeni, da mora delavec nezakonitost uveljavljati v predpisanem postopku in v zakonsko določenih prekluzivnih rokih. Če bi bila takšna odločitev nična, bi jo lahko uveljavljal vsakdo brez časovnih omejitev, kar bi bilo v nasprotju s temeljnimi načeli delovnega prava, ki zahtevajo hitro in dokončno ureditev delovnopravnih razmerij.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da disciplinska komisija ne more razveljaviti že pravnomočnega sklepa o prenehanju delovnega razmerja, saj bi to ogrozilo pravno varnost in dokončnost odločitev.
Sodba VIII Ips 150/2002 — Vrhovno sodišče