ničnost akta
Sentenca
Akt delodajalca je ničen, če nasprotuje ustavnim načelom, prisilnim predpisom ali morali, razen če namen kršenega pravila odkazuje na drugo sankcijo ali zakon določa drugače (smiselna uporaba 103. člena ZOR). Pri presoji ničnosti je treba ugotoviti, ali vsebina akta neposredno krši temeljne pravne norme, ki varujejo javni red ali bistvene interese pravnega prometa.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da znižanje plače zaradi neizpolnjevanja pogojev za spregled izobrazbe ni nično, saj je v skladu s pravilnikom o napredovanju, ki za pogojno napredovanje zahteva sklenitev pogodbe o izobraževanju.
VDS sodba Pdp 1454/2000 — Višje delovno in socialno sodišče