ničnost določbe pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Določba v pogodbi o zaposlitvi, ki delodajalcu omogoča enostransko znižanje osnovne plače na podlagi poslovnih rezultatov ali donosnosti, je nična, saj posega v pravico delavca do plače za opravljeno delo, ki je zaščitena s prisilnimi predpisi delovnega prava. Pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati določil, ki so v nasprotju s prisilnimi predpisi ali moralnimi načeli, takšne določbe pa so nične in ne proizvajajo pravnih učinkov (86. člen OZ, 13. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo pogodbeno klavzulo, ki je delodajalcu dovoljevala enostransko znižanje osnovne plače zaradi slabega poslovanja tožene stranke.
VDSS Sodba Pdp 445/2017 — Višje delovno in socialno sodišče