ničnost in izpodbojnost pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Nezakonitost oziroma neveljavnost pogodbe o zaposlitvi se presoja izključno na podlagi določil Obligacijskega zakonika, ki neveljavnost pogodbe vežejo na ugotovitev njene ničnosti ali izpodbojnosti (86. člen OZ). Pogodba je nična, če nasprotuje ustavi, prisilnim predpisom ali moralnim načelom, razen če namen kršenega pravila ne odkazuje na drugo sankcijo. Za uveljavljanje neveljavnosti zaradi napak volje, kot sta zmota ali prisila, morajo biti izpolnjeni zakonski pogoji za izpodbojnost pogodbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da vložitev kazenske ovadbe zaradi zlorabe položaja sama po sebi ne dokazuje ničnosti pogodbenih določil, če niso izkazane civilnopravne predpostavke za ničnost ali izpodbojnost.
Sodba VIII Ips 367/2006 — Vrhovno sodišče