ničnost in izpodbojnost v delovnem pravu
Sentenca
Temeljni kriterij razlikovanja med ničnostjo in izpodbojnostjo v delovnopravnih razmerjih je v naravi varovanega interesa. Medtem ko ničnost varuje splošne interese, delovnopravni predpisi primarno varujejo pravice delavca, zaradi česar je za njihovo uveljavljanje treba upoštevati procesne roke in način varstva, določen v delovnopravni zakonodaji (83. člen ZTPDR). Tožnik ne more s sklicevanjem na ničnost obiti procesnih predpostavk in prekluzivnih rokov, ki so predpisani za sodno varstvo delavčevih pravic.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrglo tožbo zaradi neizpolnitve procesne predpostavke iz 83. člena ZTPDR, ker je tožnik poskušal z zahtevkom za ugotovitev ničnosti obiti prekluzivne roke za sodno varstvo.
Sklep VIII Ips 204/2001 — Vrhovno sodišče