ničnost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo delodajalec poda po tem, ko je delovno razmerje že prenehalo na podlagi predhodne delavčeve izredne odpovedi, nima pravnih učinkov in je nična. Za veljavnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi je nujno, da v trenutku njene vročitve med strankama obstaja veljavno delovno razmerje. Če pravna podlaga za odpoved zaradi prenehanja statusa delavca ne obstaja, akt nima pravnega učinka in se šteje za ničnega (86. člen OZ, 110. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more izredno odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki je pred tem že sam podal izredno odpoved, ki je z vročitvijo že začela učinkovati.
VDSS sodba Pdp 337/2011 — Višje delovno in socialno sodišče