ničnost pogodbe o zaposlitvi zaradi zdravstvenih omejitev
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi ni nična zaradi neupoštevanja zdravstvenih omejitev delavca, če je delodajalec pri njeni sklenitvi upošteval ugotovitve pristojnega organa (npr. ZPIZ) glede zdravstvenega stanja in delovnih zmožnosti delavca. Če komisija pristojnega organa potrdi, da je delovno mesto ustrezno glede na delavčeve omejitve, je takšna pogodba veljavna.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da pogodba ni nična, ker je delodajalec pri sklenitvi upošteval zdravstvene omejitve iz odločbe ZPIZ, komisija ZPIZ pa je delovno mesto ocenila kot ustrezno.
VDSS Sodba Pdp 771/2018 — Višje delovno in socialno sodišče