ničnost pogodbene kazni v pogodbi o zaposlitvi
Sentenca
Pogodbeno določilo, ki delavcu omejuje pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi s pogodbeno kaznijo, je nično, saj nasprotuje ustavno zagotovljeni svobodi dela in prepovedi prisilnega dela (49. člen URS) ter prisilnim določbam delovnopravne zakonodaje (83. člen ZDR-1). Takšna omejitev nedopustno posega v delavčevo svobodno odločitev o sklenitvi in prenehanju delovnega razmerja, zato je v skladu z 86. členom OZ tak dogovor pravno neveljaven ne glede na časovno trajanje ali višino predvidene kazni.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi bila pogodbena kazen dopustna, če je časovno omejena na obdobje pred nastopom dela ali kratek čas po njem, saj je vsakršno omejevanje pravice do odpovedi s kaznijo v nasprotju s prisilnimi predpisi.
VDSS Sodba Pdp 501/2022 — Višje delovno in socialno sodišče