ničnost pogodbenega določila v delovnem razmerju
Sentenca
Pogodbeno določilo v pogodbi o zaposlitvi, ki delavcu določa manjše pravice, kot jih zagotavljajo zakon, kolektivna pogodba ali drug predpis, je nično. Delavec se veljavno ne more odpovedati pravicam, ki mu pripadajo po prisilnih predpisih delovnega prava, saj je avtonomija strank omejena z nujnim varstvom delavčevega položaja. Vsak dogovor, ki posega v te minimalne standarde, je v nasprotju s prisilnimi predpisi in zato nima pravnega učinka (9. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bilo določilo, s katerim se je javni uslužbenec odpovedal povračilu stroškov za nastanitev pri delu v tujini, spoznano za nično, ker je nasprotovalo prisilnim določbam uredbe.
VDSS sodba Pdp 1634/2014 — Višje delovno in socialno sodišče