obdelava osebnih podatkov delavca
Sentenca
Obdelava osebnih podatkov delavca s strani delodajalca je zakonita, če je potrebna za uresničevanje zakonitih interesov upravljalca, razen kadar nad njimi prevladajo temeljne pravice in svoboščine posameznika (6. člen Splošne uredbe o varstvu podatkov). Delodajalec ima na podlagi zakona pravico do evidentiranja prisotnosti delavcev na delovnem mestu in območju, kjer ti opravljajo svoje pogodbene obveznosti. Takšna obdelava podatkov je skladna z naravo delovnega razmerja, v katerem delavec delo opravlja pod nadzorom delodajalca (4. člen ZDR-1, 18. člen ZEPDSV).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1)
- Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Uredba (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Direktive 95/46/ES (Splošna uredba o varstvu podatkov) (Besedilo velja za EGP) (Uredba EU 2016/679)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je zbiranje podatkov o vstopu in izstopu delavcev z varovanega območja dopustno evidentiranje prisotnosti, tudi če se podatki zbirajo z namenom, ki presega zgolj klasično evidenco delovnega časa.
VDSS Sodba in sklep Pdp 642/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da objava imena delavca na oglasni deski v povezavi z obvestilom o izginotju blaga iz skladišča ne pomeni protipravnega posega v delavčevo zasebnost ali nedovoljene obdelave osebnih podatkov.
Sodba VIII Ips 63/2013 — Vrhovno sodišče