objava prostega delovnega mesta
Sentenca
Delodajalec, ki zaposluje nove delavce, je dolžan prosto delovno mesto javno objaviti, razen v zakonsko določenih izjemah. Pri javnih zavodih je objava prostega delovnega mesta strogo regulirana in zahteva predhodno pridobitev ustreznih soglasij ustanovitelja ali pristojnega ministra (109. člen ZOFVI, 23. člen ZDR). Opustitev zakonite objave prostega delovnega mesta predstavlja kršitev delovnopravnih predpisov, ki lahko vpliva na zakonitost postopkov zaposlovanja in odgovornost poslovodnega organa.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je ravnatelj kršil dolžnosti, ker je zaposloval delavce brez ustrezne javne objave prostih delovnih mest v skladu z ZDR in ZOFVI.
VDSS sodba Pdp 723/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 23. člen ZDR · 23. člen, odstavek 1 ZIntPK · 37. člen, odstavek 1 ZIntPK · 37. člen, odstavek 2 ZIntPK · 38. člen ZIntPK · 38. člen, odstavek 1 ZIntPK · 38. člen, odstavek 2 ZIntPK · člen 37. člen ZOFVI · 109. člen ZOFVI · 49. člen ZOFVI · 49. člen, odstavek 1 ZOFVI · 49. člen, odstavek 1, točka 20 ZOFVI · 59. člen ZUJF · 183. člen ZUJF · 183. člen, odstavek 1 ZUJF · 183. člen, odstavek 2 ZUJF · 183. člen, odstavek 3 ZZ · 38. člen ZZ · 38. člen, odstavek 2 ZZ · 38. člen, odstavek 2, alinea 3 ZZ · 38. člen, odstavek 2, alinea 4 -
Sodišče je presodilo, da ponudba za sklenitev pogodbe za polni delovni čas delavcu, ki je bil že zaposlen s krajšim delovnim časom, pomeni spremembo okoliščin, ki izvzema obveznost ponovne javne objave.
VDS sodba Pdp 1639/2004 — Višje delovno in socialno sodišče