objava splošnega akta delodajalca
Sentenca
Splošni akt delodajalca, ki vsebuje abstraktne pravne norme, se kot pravna podlaga za odločanje o pravicah in obveznostih delavcev iz delovnega razmerja lahko uporablja le, če je bil na ustrezen način objavljen. Objava je konstitutivni pogoj za veljavnost in uporabo določb splošnega akta, saj morajo biti delavci z vsebino norm, ki urejajo njihov položaj, vnaprej seznanjeni (154. člen URS, 4. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da poskusno delo ni bilo zakonito določeno, ker splošni akt, ki je to določal, ni bil objavljen.
Sodba VIII Ips 53/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je objava splošnega akta nujen pogoj za njegovo veljavno uporabo v disciplinskem postopku zoper delavca.
Sklep VIII Ips 95/2006 — Vrhovno sodišče
-
Tožena stranka ni mogla disciplinsko sankcionirati delavca na podlagi pravilnika, ki je bil sprejet po datumu, ko naj bi delavec storil očitane kršitve.
VDSS sodba Pdp 1143/2001 — Višje delovno in socialno sodišče