objektivni rok za izredno odpoved
Sentenca
Objektivni rok za podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je vezan izključno na čas storitve kršitve delovnih obveznosti in ne na trenutek, ko je delodajalec za kršitev izvedel. Za preizkus pravočasnosti odpovedi mora delodajalec v odpovedi jasno in določno navesti časovni potek dogodkov, saj brez navedbe datuma storitve kršitve sodišče ne more presoditi, ali je bil zakonsko določen rok za podajo odpovedi spoštovan (87. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Toženka v postopku ni pojasnila časovnega poteka dogodkov, zaradi česar sodišče ni moglo preizkusiti pravočasnosti izredne odpovedi.
VDSS Sodba Pdp 735/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 7. člen ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 164. člen ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZPP · 213. člen ZPP · 213. člen, odstavek 2 ZPP · 287. člen ZPP · 287. člen, odstavek 2