obličnost odločbe delodajalca
Sentenca
Odločitev delodajalca o uresničevanju posamičnih pravic, obveznosti in odgovornosti delavca mora biti izdana v pisni obliki. Kršitev te zakonsko predpisane obličnosti ima za posledico neveljavnost sprejete odločitve delodajalca (23. člen ZTPDR). Pisna oblika je nujna zlasti pri razporejanju delovnih invalidov na ustrezna dela, saj se s tem uresničujejo njihove pridobljene pravice iz invalidskega zavarovanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da neupoštevanje pisne oblike pri razporeditvi delovnega invalida na ustrezno delovno mesto pomeni, da delavec ne more biti v zamudi z delom, če mu ni bilo zakonito vročeno ustrezno razporeditveno dejanje.
Sodba VIII Ips 49/97 — Vrhovno sodišče