obličnost pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
V času veljavnosti Zakona o delovnih razmerjih iz leta 1990 (ZDR/90) se je za vprašanja, ki niso bila izrecno urejena v delovnopravnih predpisih, uporabljalo splošno pravilo obligacijskega prava o neobličnosti pogodb (67. člen ZOR). Pogodba o zaposlitvi za določen čas ali njen podaljšek sta bila zato lahko veljavno sklenjena tudi ustno, če zakon ni izrecno določal drugače. Ustni dogovor o podaljšanju trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas je pravno zavezujoč in ne povzroči avtomatičnega prehoda v delovno razmerje za nedoločen čas.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je bil ustni dogovor o podaljšanju pogodbe za določen čas do dokončanja projekta veljaven, zato delovno razmerje ni prešlo v nedoločen čas.
VDSS sodba Pdp 605/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Stališče se nanaša na zahtevo po obličnosti pogodb o zaposlitvi pri zasebnih delodajalcih skladno z določbami ZDR iz leta 1990.
Sodba VIII Ips 98/96 — Vrhovno sodišče