oblika in vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti izraženi v pisni obliki in vsebovati pisno obrazložitev dejanskega razloga za odpoved (87. člen ZDR-1). Odpoved mora biti delavcu vročena osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu delodajalca (88. člen ZDR-1). Ustna odpoved ali prenehanje delovnega razmerja na podlagi konkludentnih dejanj delodajalca brez ustrezne pisne oblike in vročitve nista pravno veljavna načina prenehanja delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zmotno štelo, da je delovno razmerje prenehalo s konkludentnimi dejanji, čeprav pisna odpoved ni bila pravilno vročena, kar je narekovalo razveljavitev sklepa o zavrženju tožbe.
VDSS sklep Pdp 358/2016 — Višje delovno in socialno sodišče