oblika in vsebina odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti izraženi v pisni obliki, delodajalec pa mora v odpovedi pisno obrazložiti odpovedni razlog ter delavca poučiti o pravnem varstvu in pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti (86. člen ZDR). Odpoved, ki ni izraz svobodne volje delavca, temveč je ponarejena na podlagi vnaprej podpisanega praznega lista, je nična in nima pravnega učinka.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nična, ker jo je delodajalec natisnil na prazen list papirja, ki ga je delavka podpisala ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 989/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 86. člen -
V tej zadevi je delodajalec ravnal nezakonito, ker je delavca odslovil ustno in ga odjavil iz zavarovanja brez pisne odpovedi, kar je sodišče sankcioniralo z ugotovitvijo trajanja delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 433/2013 — Višje delovno in socialno sodišče