oblika odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti skladno z zakonom izraženi v pisni obliki. Ustna odpoved pogodbe o zaposlitvi nima pravnega učinka in je nezakonita, saj ne izpolnjuje obligatorne zahteve po pisnosti, ki delavcu zagotavlja seznanitev z odpovednim razlogom in pravnim varstvom (86. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je obravnavalo tožbeni zahtevek za ugotovitev nezakonitosti ustne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sklep Pdp 164/2012 — Višje delovno in socialno sodišče