obrazložitev odpovednega razloga
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga mora vsebovati konkretna in preverljiva dejstva, ki utemeljujejo prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec mora v odpovedi jasno navesti razloge, zaradi katerih je delo delavca postalo nepotrebno, saj mora biti odpovedni razlog preverljiv v sodnem postopku. Odsotnost konkretizacije odpovednega razloga onemogoča sodno presojo zakonitosti odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo, da mora delodajalec za utemeljitev organizacijskega razloga navesti konkretne okoliščine, ki kažejo na nepotrebnost dela, ki ga delavec dejansko opravlja.
VDSS Sklep Pdp 526/2024 — Višje delovno in socialno sodišče