obrazložitev redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec mora v redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno in konkretno obrazložiti dejanski razlog za odpoved. Standard obrazloženosti zahteva, da je razlog dovolj določen, da delavec lahko preveri njegovo utemeljenost in se ustrezno brani. Sklicevanje na interne akte ali splošne organizacijske spremembe brez konkretizacije vpliva na delavčev položaj ne zadošča za izpolnitev zakonske zahteve (87. člen ZDR-1).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru odpoved ni bila ustrezno obrazložena, ker ni jasno navajala dejanskega razloga za prenehanje potreb po delu in je vsebovala napačne podatke o pogodbi o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 575/2016 — Višje delovno in socialno sodišče