obrnjen dokazni standard pri diskriminaciji
Sentenca
V primeru, ko javni uslužbenec navede dejstva, iz katerih izhaja domneva o diskriminatornem ravnanju delodajalca, se dokazno breme obrne na delodajalca (6. člen ZDR-1). Delodajalec mora v takem primeru dokazati, da do kršitve prepovedi diskriminacije ni prišlo oziroma da je bila odločitev sprejeta na podlagi objektivnih in nediskriminatornih kriterijev. Če delodajalec dokaznemu bremenu ne zadosti, se štejejo tožnikove navedbe o diskriminatornem razlogu za resnične.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka ni uspela dokazati, da sindikalna aktivnost tožnika ni bila razlog za njegovo premestitev, zato je bila premestitev spoznana za nezakonito.
VDSS sodba Pdp 876/2016 — Višje delovno in socialno sodišče