obrnjen dokazno breme pri diskriminaciji
Sentenca
V primeru spora zaradi kršitve načela enake obravnave pri zaposlovanju velja pravilo o deljenem dokaznem bremenu. Če kandidat navede dejstva, na podlagi katerih je mogoče utemeljeno domnevati, da je prišlo do diskriminacije na podlagi osebne okoliščine, se dokazno breme prenese na delodajalca. Ta mora dokazati, da do kršitve načela enake obravnave ni prišlo oziroma da je bilo različno obravnavanje objektivno opravičeno z zakonitim ciljem ter ustrezno in nujno (6. člen ZDR-1, 2.a člen ZUNEO).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo, ali je bila neizbrana kandidatka diskriminirana zaradi starosti, pri čemer je preverjalo, ali je tožnica uspela izkazati dejstva, ki bi utemeljila prenos dokaznega bremena na delodajalca.
VDSS Sodba Pdp 1009/2016 — Višje delovno in socialno sodišče